网页设计师晋升 第1篇
当前许多大厂衡量设计师的能力模型，是从冰山模型中脱骨而出的。
20世纪60年代后期哈佛大学教授David McClelland博士提出了胜任力的概念。把任职者的所应具备的素质描述为胜任力冰山模型。知识技能属于露出水面的表层部分，真正可以区分绩效优异者与平平者的关键因素则是隐藏在水下的深层素质：内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度。
基于胜任力模型提出对设计师的能力要求，分为三个部分：专业能力，通用能力和影响力。
设计师的能力模型可以指导我们在进行职业晋升时有更好的逻辑框架。
设计师能力模型解读
下面将从能力的概述、细分类别、提升相应能力的方法和可以使用的工具几个方面，对三个部分的能力进行详细解读，希望可以帮助建立个人职业发展能力蓝图。
专业能力
专业能力是设计师从事设计职业所具备的特殊知识、技能，也有深耕某个行业领域所具备的知识、经验。
例如：外卖软件的设计师具备的设计执行能力和从事电商行业外卖业务所具备的知识，经验。
设计专业不同对应的设计能力要求也有差异。例如，交互设计师关注设计调万开分析能力，视觉设计师关注的是视觉设计能力。不过越到高阶，专业能力的拟合度越高。
专业能力可以分为业务知识和设计技能。
网页设计师晋升 第2篇
激发动力：下一个目标永远是饵，激发工作热情，实现自我价值。
持续学习：通过晋升，可以获得更多的机会和挑战，促进不断学习和成长， 保持竞争力。
补齐能力：为了实现晋升，个人需要不断提升职业素养、技能和能力，包括业务知识、沟通技巧和领导力等。
拓展视野：了解行业趋势、市场需求和公司发展战略等，更好地适应职业发展的变化。
晋升流程
明确晋升每一步要做什么,标准是什么，提前做好规划，避免在机会来到时，因为缺少材料，没有时间准备。
解决晋升焦虑的最好办法就是落实执行，拆分步骤，合理安排时间。细化每一步需要完成的内容，全面具体的对标标准和指标，利用结构化的思维，输出易读性高的答辩PPT, 完成答辩，并能够复盘总结经验。
二、晋升知识储备
对晋升这件事有清晰的认知，结合自己的职业规划，明确自己身处的阶段和需要做的事情。关注自身成长，并且在公司的人才体系中得以体现。
储备晋升知识能让我们站在全职业寿命的视角去看待晋升，并建立自我成长体系。
设计师晋升路径
网页设计师晋升 第3篇
设计技能不仅局限于设计软件的使用，而是关注设计介入的所有环节，从设计分析到产品落地的全设计流程中所需要的设计知识通过设计技能做出正确的审美表达。
根据设计师所处的行业特点，还需要掌握一定的行业技能；例如B端设计师能读懂数据，UI设计师需要懂前端架构等。
设计技能的专业知识由理论和经验相结合，保持对行业和技术的关注，就能保证专业知识的持续学习。拓展视野能帮助设计师积累更多的行业知识和多领域的知识。设计师们平时最关注的可能就是这部分。
在专业技能的培养上，要关注技术发展带来的设计工具的革新，甚至是设计思维的转变，这些有意思的过程，设计师们乐此不疲地探索。
通用能力
通用能力决定了个人职业生涯的上升速度和达到的高度。很多设计师都用很强的专业技能，但在通用能力上有缺失。具备良好的通用能力，可以带来健康的人际关系，与同事并肩作战，愿意把后背交出去，会很大程度上决定你的职场效率。